Dans un environnement économique et une société en mutation, les qualités requises pour devenir dirigeant s’estompent au profit d’aptitudes personnelles nouvelles. Dans des entreprises de plus en plus horizontales et de moins en moins pyramidales, l’autorité et le galon laissent place à une nouvelle forme d’influence : le leadership.
Habileté naturelle ou acquise grâce à l’expérience, vous avez réussi à évoluer dans votre entreprise avec brio. Vous aimeriez passer un nouveau cap. Pour cela, vous avez besoin de conforter votre savoir et de challenger votre capacité d’encadrement à des postes de direction.
La formation management en ligne est un actif dans votre carrière qui pourrait bien accélérer cette évolution et vous aider à bâtir votre leadership.
Les mutations du management
Le management est l’art de fédérer les collaborateurs au quotidien, autour d’un projet commun ou de la réussite d’une entreprise. Le modèle hiérarchique pyramidal ne fonctionne plus, par manque d’agilité et parce que les attentes des collaborateurs ont changé. En tant que manager ou futur manager, vous devez comprendre et guider cette transformation par des compétences nouvelles.
Le mode de management d’hier dit pyramidal ou horizontal était guidé par des qualités de contrôle, rigueur, autorité et communication descendante.
À présent, votre entreprise vous demande de faire de preuve de pensée critique, créativité, intelligence émotionnelle, agilité, négociation et coordination. Au-delà de l’expertise, ces soft skills sont devenues essentielles pour évoluer à des postes de direction. Une chose est sûre, le management n’est plus le même et le manager leader doit acquérir de nouvelles compétences.
Pour accéder à des postes d’envergure internationale, vous devrez aussi évoluer dans un monde en réseau et être à l’aise avec le management multiculturel.
Source : Cadreo
Si vous intégrez une entreprise innovante, il vous faudra tirer partie de vos talents auprès de différents générations et montrer votre capacité à innover.
Source : Cadreo
Ces différents besoins en management nécessitent d’appréhender des nouveaux concepts et techniques pour passer de la théorie à la pratique.
Comment bâtir son leadership ?
Pourquoi parle-t-on de leadership dans le management ? Tout simplement parce que cette voie vous permettra d’évoluer rapidement et durablement dans votre entreprise. Le leadership est le moyen légitime et informel d’exercer une influence que vos collaborateurs vont choisir plutôt qu’accepter. Autrement dit, les managers leaders sont des guides plutôt que des chefs.
Ce changement de posture implique d’adopter des automatismes via des mises en situation concrètes :
- utiliser les bonnes techniques de communication et persuasion en exerçant son intelligence situationnelle ;
- établir des relations de confiance et faciliter le feedback avec les équipes ;
- inspirer et guider les collaborateurs en animant des réunions ;
- donner du sens et partager la vision pour lancer une stratégie d’entreprise
- autonomiser au lieu de déléguer et être capable de montrer l’exemple.
Une formation pour trouver son style de management
Tout l’enjeu des formations en management est de vous accompagner dans la prise de responsabilités et de trouver le style de management qui correspond à votre personnalité.
Un leader recherche l’épanouissement de ses collaborateurs et pour lui-même. Une personne qui n’a pas pris le recul nécessaire pour bien se connaître, éprouvera des difficultés pour gérer sereinement des situations de stress intense et faire des choix décisifs en étant sous pression.
La formation pour Manager Online de l’EDHEC comprend un contrat de développement individuel. C’est vous qui vous serez pleinement acteur de votre parcours. C’est également à vous de fixer vos objectifs. Vos mentors (entreprise ou EDHEC Alumni) seront vos guides pour les atteindre et les mettre en pratique. Une équipe de coachs professionnels vous mettra à l’épreuve afin de vous apprendre à décider sous stress, maîtriser vos émotions, et révéler votre potentiel.
Je souhaitais consolider mes acquis professionnels, apporter des nouveaux contenus en terme de management, me remettre en question sur mes pratiques, faire un point d’étape sur là où j’en étais dans mon travail ou encore dans ma manière d’être et de manager mes collègues.
Mathieu VIERNE, Responsable Ressources Humaines, Métropole Nice Côte d’Azur
Un leader au service des collaborateurs
La formation management vous donne les moyens d’être aux côtés de vos équipes dans leur prise d’initiative. C’est dans ce climat favorable à la créativité que vous développerez une stratégie innovante et démontrerez vos capacités de leader visionnaire. Dans la perspective d’une évolution de carrière, c’est une vraie source de différenciation avec d’autres candidats.
Le dirigeant du futur sera celui qui s’investit dans l’épanouissement de chacun tout en sachant tirer le meilleur de ses équipes. Il ne sera plus autoritaire, ni directif; il deviendra un facilitateur d’échanges, de moyens, de business.
Acquérir une vision globale de l’entreprise et des nouveaux enjeux
Les postes de direction en entreprise vous amènent à sortir de votre zone de confort et d’expertise. C’est pourquoi une formation en management devient un passage obligé.
Formation management : de la théorie à la pratique
La formation management doit faire ressortir vos capacités à avoir une vision à 360° en pilotage d’entreprise. Au-delà de vos aptitudes à mener les hommes, elle vous permettra d’acquérir de solides connaissances juridiques, financières et numériques. La connaissance des enjeux du digital et la faculté à intégrer les nouvelles technologies dans vos choix seront particulièrement appréciés, quel que soit le secteur. Avec ces acquis, vous allez accéder de manière légitime à des directions transversales stratégiques.
La Formation pour Manager 100% à distance de l’EDHEC est bâtie sur une approche pragmatique des nouveaux enjeux de l’entreprise de demain :
- décider pour créer de la valeur ;
- transformer pour innover ;
- décider l’agilité de votre organisation ;
- accompagner pour durer
Une approche novatrice
En suivant un cursus en management, vous pourrez exercer vos compétences en management de projet, communication, audit et analyse financière, développement RH, conduite de changement et intelligence collective.
Une approche risque avec des experts du secteur sera indispensable pour pleinement appréhender vos responsabilités juridiques et pénales de directeur. Enfin, des simulations et des immersions vous permettront de développer votre habileté managériale en pratique.
Les mises en situation vous donneront l’opportunité d’incarner pleinement votre rôle de leader dans des situations nouvelles :
- capacité à exercer un management transversal ;
- favoriser le développement et la motivation d’équipe grâce à l’intelligence collective ;
- instaurer un climat favorable où la prise de risque et l’erreur sont permises et encouragées ;
- pratiquer du leadership conscient en harmonie avec soi-même ;
- décider et collaborer pour réussir.
À retenir
Une formation management vise à vous donner les clefs pour passer sereinement vers un poste de direction. En pleine conscience de vos atouts et de l’environnement professionnel et humain qui vous entoure, vous serez plus légitime pour bénéficier d’une promotion. Sorte de tremplin, ce cursus est un moyen efficace d’accélérer votre connaissance du digital et d’affûter votre habileté relationnelle. Il vous fournit les outils opérationnels et les actions concrètes à mettre en oeuvre dans votre futur poste d’encadrement.
*Jonas Verstuyft sur Unsplash
